TÌM KIẾM


  • Facebook
  • Google+
  • YouTube
  • RSS

Tin tức

HỘI NGHỊ ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI NĂM 2017

  • 26/06/2017

HỘI NGHỊ ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI NĂM 2017

 “Cần phải đánh giá đúng, đầy đủ, khách quan, thẳng thắn và trung thực tất cả các ngành hàng của HEM đang có, nhận định HEM đang ở đâu trong cơ cấu, trong bản đồ, trong thị phần các doanh nghiệp cùng ngành, từ đó có cái nhìn xác thực để định hình hướng đi trong việc xây dựng và hoàn thiện Đề án tái cơ cấu doanh nghiệp theo sự chỉ đạo của Tổng công ty…”, đó là những phát biểu chính thức, nhấn mạnh và làm rõ từ Ban Lãnh đạo – đại diện ngưởi sử dụng lao động tại Hội nghị đại biểu Người lao động Công ty cổ phần Chế tạo Điện cơ Hà Nội vừa được tổ chức chiều ngày 24/6/2017 vừa qua tại Hà Nội.

IMG_3146

Ông Nguyễn Trọng Tiếu – Tổng giám đốc HEM trình bày Báo cáo kết quả hoạt động SXKD năm 2016, kế hoạch năm 2017 trước Hội nghị.

Tham dự Hội nghị có gần 90 đại biểu đương nhiên và được bầu tại 12 đơn vị trong toàn Công ty, ông Lê Trung Lâm, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cổ phần Thiết bị điện Việt Nam (GELEX) đã đến dự và phát biểu chỉ đạo Hội nghị.

Thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc cùng hệ thống các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo đó, Hội Nghị người lao động là cuộc họp do người sử dụng lao động tổ chức có sự tham gia của người lao động và tổ chức công đoàn nhằm trao đổi thông tin và thực hiện các quyền dân chủ cho người lao động trong doanh nghiệp.

IMG_3135

Các đại biểu tham dự Hội nghị.

Trong nhiều năm qua, Công ty cổ phần Chế tạo Điện cơ Hà Nội đã luôn thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định hiện hành nhằm đảm bảo hài hòa sự phát triển của doanh nghiệp gắn với việc chăm lo, bảo vệ đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, trong đó, nhiều chế độ, chính sách của người lao động tại Công ty luôn được duy trì ở mức cao hơn chế độ Nhà nước quy định hiện hành.

IMG_3126

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Tại Hôi nghị Người lao động này, sau phần trình bày Báo cáo của Ban Tổng giám đốc về kết quả hoạt động năm 2016 và nhiệm vụ kế hoạch năm 2017; Báo cáo của Ban chấp hành Công đoàn về tình hình thực hiện Thỏa ước Lao động tập thể, việc Công đoàn tham gia xây dựng, sửa đổi các nội quy, quy chế liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động; Báo cáo tổng hợp kết quả Hội nghị người lao động các đơn vị, các kiến nghị của người lao động đối với người sử dụng lao động; Báo cáo tình hình sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi; quỹ cổ phần công đoàn Công ty theo quy định hiện hành; Biểu quyết thông qua việc lưu nhiệm danh sách thành viên đại diện cho người lao động tham gia vào thành phần Ban đối thoại; Ý kiến phát biểu tham luận rất cụ thể và thiết thực của đại diện Phòng Quản lý chất lượng, Phòng Kỹ thuật…, Hội nghị đã nghe các ý kiến phát biểu của các đồng chí Lãnh đạo.

IMG_3116

Ông Tống Đức Hóa – Chủ tịch Công đoàn HEM trình bày các báo cáo tại Hội nghị.

IMG_3173

Bà Nguyễn Thị Thanh Yến – Phó Chủ tịch Công đoàn HEM trình bày các báo cáo tại Hội nghị

IMG_3189

Ông Nguyễn Văn Thắng – Trưởng phòng Quản lý Chất lượng trình bày tham luận tại Hội nghị.

IMG_3191

Ông Nguyễn Nam Sơn – Trưởng phòng Kỹ thuật trình bày tham luận tại Hội nghị.

Chia sẻ những thuận lợi, khó khăn của Công ty trong năm 2016, thay mặt Lãnh đạo cấp trên, ông Lê Trung Lâm rất đồng tình và đánh giá cao việc thực hiện các quyền và lợi ích của người lao động tại HEM luôn được duy trì rất tốt, điển hình là trong nhiều năm liền đều không có những sự vụ, nội dung nổi cộm về chế độ, chính sách cho người lao động cần phải giải quyết. Bên cạnh đó, ông cũng chia sẻ và nhận định những đặc thù rất riêng của Điện cơ cũng như Gelex sau một năm rưỡi thoái hoàn toàn vốn Nhà nước, người lao động không những gặp nhiều khó khăn về việc đảm bảo quyền lợi như các doanh nghiệp thoái vốn trong Bộ, trong ngành, mà còn được xem là giá trị cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp, mặc dù câu chuyện tái cơ cấu Tổng công ty sâu và toàn diện để đi đến sự phát triển ổn định và bền vững hơn thì nhất định có ảnh hưởng ít nhiều đến người lao động, nhưng đó là sự ảnh hưởng theo chiều hướng tốt hơn, tích cực hơn.

IMG_3198

Ông Lê Trung Lâm – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty GELEX phát biểu tại Hội nghị.

Tiếp đó, Hội nghị đã nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo của ông Phạm Mạnh Hà, Chủ tịch HĐQT Công ty, theo đó, nhiệm vụ kế hoạch năm 2017 của Công ty đã được Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 quyết nghị là không thể thay đổi, vấn đề còn lại là cơ quan điều hành và toàn thể CBCNV Công ty phải đồng thuận, đồng lòng phấn đấu thực hiện cho được các chỉ tiêu đó, cho dù tất cả đều nhận thấy đây là điều không hề dễ dàng.

IMG_3218

Ông Phạm Mạnh Hà – Chủ tịch HĐQT HEM phát biểu tại Hội nghị

Chủ tịch HĐQT HEM cũng nhấn mạnh 02 nội dung cần phải được làm rõ, nhất quán trong hệ thống Công ty, thứ nhất, đó là cần nhìn nhận các sản phẩm, dịch của HEM hiện đang đứng ở đâu so với các đối thủ cùng phân khúc, cần phải làm gì để giữ được giá trị thương hiệu, bản sắc thương hiệu mà HEM đã dày công gây dựng và vun đắp qua thời gian. Nội dung quan trọng còn lại đó là tính tất yếu của việc phải tái cấu trúc các đơn vị trong Gelex để làm cho Tổng công ty phát huy tốt nhất các thế mạnh của từng doanh nghiệp thành viên trong đó có HEM trên thị trường.

IMG_3232

Bà Mai Thị Tố Loan, thay mặt Tổ Thư ký trình bày Dự thảo Nghị quyết tại Hội nghị

IMG_3157

Ông Nguyễn Trọng Tiếu phát biểu tổng kết Hội nghị.

Đồng quan điểm này tại phần phát biểu tổng kết Hội nghị, Tổng giám đốc Công ty Nguyễn Trọng Tiếu cũng thông tin một cách chính thức rằng, sẽ không có sự hợp nhất, chia tách hay thay đổi nào về mặt tổ chức doanh nghiệp, mục tiêu của Lãnh đạo thượng tầng Gelex về việc tái cơ cấu ngành hàng trong mỗi đơn vị là để triệt tiêu sự cạnh tranh trong nội bộ hệ thống Tổng công ty, là để nhất thể hóa cơ chế bán hàng của các đơn vị có cùng mặt hàng, là để sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp hiệu quả hơn, quy mô lớn hơn qua đó Tổng công ty sẽ phát triển ổn định và bền vững hơn.

“Tuy nhiên, mỗi một cá nhân trong Công ty cũng cần phải nhìn nhận thấu đáo để tự khẳng định vai trò của mình bằng cách làm việc tốt hơn, trách nhiệm hơn, tiết kiệm hơn, khoa học hơn, gắn kết hơn và hiệu quả hơn, chỉ có như vậy chúng ta mới tự bảo vệ được mình và qua đó mới bảo vệ được giá trị thương hiệu doanh nghiệp mình…”, ông Nguyễn Trọng Tiếu nhấn mạnh trước khi dừng lời.

Truyền thông HEM